Kepemimpinan Demokratis Dapat Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Keperawatan di Bangsal Rawat Inap di RSUD Ie Moeis Samarinda

  • Rasmun Rasmun
  • Edi Sukamto
Keywords: gaya kepemimpinan, demokratis, kinerja perawat

Abstract

Gaya kepemimpinan akan berpengaruh terhadap kinerja staf dan tenaga keperawatan itu sendiri yaitu tenaga profesi yang memberikan pelayanan langsung kepada masyarakat, perawat sebagai pelaksana maupun manajer harus mampu mempergunakan dan mengelola sumber sumber daya manusia dengan baik, menerapkan standar serta mencapai tujuan pelayanan keperawatan dengan efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja perawat pelaksana. Penelitian ini dilakukan di RSUD IA. Moeis Samarinda Bulan Agustus 2018 menggunakan metode deskriptif analitik dengan pendekatan potong lintang. Hasil penelitian didapatkan bahwa dari 44 yang memiliki gaya kepemimpinan yang demokratis terdapat 20 perawat berkinerja baik atau sebesar 45,5%, sedangkan pada gaya kepemimpinan yang sangat demokratis terdapat 30 orang perawat berkinerja baik atau sebesar 66,7%. Dari hasil uji statistik, didapatkan nilai p sebesar 0,044 (p value < α) dengan alpha (α) sebesar 0,05 dinyatakan bahwa terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja perawat.Nilai OR (Odds Ratio) didapatkan sebesar 0,417 (95% CI: 0,177 – 0,983) yang berarti bahwa pada ruang rawat yang kepala ruangannya memiliki gaya kepemimpinan yang sangat demokratis memiliki odd sebesar 2,4 kali lebih besar perawat pelaksananya memiliki kinerja yang baik dibandingkan dengan ruangan yang gaya kepemimpinannya demokratis.

References

Azwar, Asrul. (1996). Menjaga Mutu Pelayanan Kesehatan. Jakarta : Pustaka Sinar Harapan. Hasibuan (1996) organisasi dan motivai cet 1., Jakarta Gunung Agung Ilyas (1999) Kinerja Jakarta Pusat kajian ekonomi kesehatan FKM UI I Kadek Agus AAP,dkk (2014) Hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana di RSUD RAA Soewondo Pati Mangkunegara A.P (200) Manajemen sumberdaya manusia Bandung ; Rosda Rasmun (2002) Tesismagister Analisisi hubungan karakteristik perawat dn iklim kerja dengan disiplin kerja perawat pelaksana di RSUD Banyumas Jawa tengah; Pasca Sarjana UI Ratanto (2013) Tesis magister keperawatan hubungan faktor iternal dan ekternal dengan kinerja perawat pelaksna di Ruang intalasi rawat inap RSAWS Samarinda; Pasca sarjana UI Makali Imam dkk (2014) Manajemen Pendidikan konsep dan prinsip pengelolaan pendidikan.,Arruzal Jogjakarta

Published
2019-02-28
How to Cite
Rasmun, R., & Sukamto, E. (2019). Kepemimpinan Demokratis Dapat Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Keperawatan di Bangsal Rawat Inap di RSUD Ie Moeis Samarinda. Jurnal Forum Kesehatan, 9(1), 18-22. Retrieved from http://e-journal.poltekkes-palangkaraya.ac.id/jfk/article/view/37
Section
Articles